春风浩荡开盛景，公司喜迎开门红。扬帆破浪正当时，公司摆擂选群英。“推动你的事业，而不是让你的事业推动你”“思想上求实、工作上唯实、作风上务实、措施上扎实、行动上落实”“知责于心、担责于身、履责于行的担当精神”各位竞聘者在演讲时旁征博引妙语连珠，让大家眼前一亮，心生赞叹。2月6日，一分、三分、五分、天津分公司领导班子副职岗位共52人57人次竞聘者走上讲台，竞聘4个分公司16个副职岗位。参加竞聘者逐一亮相，用朴素的话语、真挚的情感介绍自己的工作经历、自身优势，以及近年来工作实绩和今后的工作思路。

    公司全面实施人才强企战略，秉承优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用新机制，制定《河北四建公司、分公司领导班子副职竞聘管理办法（试行）》，实行公开竞争，大胆尝试“阳光赛马”，择优聘用，让真正想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，激发出干部队伍的活力、创造力和战斗力。

    “公司分配制度改革三年一落地竞聘，一年一考核，一分、三分、五分和天津分公司三年已到期，根据公司相关管理办法，全部落地，重新竞聘，这是公司改革的重要举措，也是大的趋势，通过竞聘选出更优秀的干部助力公司更好发展。疫情三年影响了我们一些工作的开展，我们要把时间抢回来，选拔出优秀的人才，推动各项工作做实、做细，为本年度工作指标的完成打下好的基础。”公司党委书记、董事长董富强在竞聘演讲开始进行了动员讲话。

    “通过竞聘演讲，一些年轻同志崭露头角，让我们这些‘老同志’倍感压力啊！”“业务能力不过硬就会被淘汰，今后必须不断加强学习，持续充电蓄能、提升本领、提振精神。”在中场休息时职工们感慨到。　

    党委副书记、纪委书记、工会主席李怀生指出，英才意气风发，登上讲台，慷慨陈词，直抒胸臆，表达了全面履职、创新履职、高效履职的思路和措施，凸显了自己的竞聘优势，贡献了改进和强化各个系统管理的智慧，展示了自己策划、组织、领导和表达能力，使本次竞聘成为管理思路的大碰撞、创新举措的大比拼，干部队伍的大检阅、管理才艺的大擂台，相信将对分公司创新管理、改革发展产生深远的影响。希望通过此次竞聘，能够促使广大干部职工在认认真真学习上有新进步；在堂堂正正做人上有新境界；在踏踏实实干事上有新成效；在清清白白工作中有新形象，为公司高质量发展作出更大的贡献。

    董富强最后强调，竞聘上岗既是一面镜子，能够展示自己的优势，照出自己的不足，又是成果的检验站，能够取长补短，自省吾身，明确前行的目标，激发进取的动力。竞聘上岗既是分公司人才实力的竞赛台，每个人都是分公司形象代言人，又是对干部综合素质的一次“大摸底”，让优秀人才脱颖而出，激发广大干部干事创业的热情，形成能上能下、人尽其才、才尽其用、充满生机活力的良性发展形势。大家演讲的非常好，每位选手都很优秀，希望竞聘上的同志们继续努力，总结以往取得的成绩可以相互借鉴，在新的岗位上把工作做得更好更出彩。没有竞聘上的同志，也不乏优秀人才，大家要再接再厉努力工作。公司将通过竞聘机制，全面激活人岗匹配的用人机制，不断提高公司中层干部的管理水平，为公司高质量发展奠定良好的基础。（党委办公室）